Временный персонал: преимущества

Одним из методов, который применяется фирмами для того, чтобы уменьшить траты на персонал выступают временные работники. Причем в данном случае качество труда нисколько не страдает. Рекрутинговые агентства оказывают услуги по подбору этих работников. С сотрудниками данные агентства подписывают трудовое соглашение с дальнейшим направлением на работу на предприятие-клиент, при этом оформив работников как, к примеру, в командировку.

На данный момент очень многие компании имеют довольно немало причин для того, чтобы воспользоваться услугами специализированных фирм, которые предоставляют временный персонал. Основная из этих причин состоит в том, что время от времени появляется нужда в специалистах высокой квалификации. По большей части эта нужда связана с реализацией краткосрочных и среднесрочных заказов. Довольно трудно отыскать такого работника в сети Интернет либо по объявлению в газете.

А содержать сотрудника, услуги которого могут больше никогда не потребоваться компании — чрезмерно затратно. Появление в компании вакансий на непродолжительный временной интервал, например, на время отпусков либо же праздников — еще один существенный довод в пользу временных сотрудников. В подобной ситуации предоставление временного персонала обеспечит довольно оперативную реализацию цели, которая была поставлена. Заказчик, получая нужно ему число профессионалов в установленный период, сокращает расходы на делопроизводство кадровое. Он получает возможность за короткое время сменить сотрудника, а также зачислить такового в свой штат. Нередко некоторым фирмам нужно очень много специалистов, как правило, в период, когда на товар либо же услугу спрос очень сильно возрастает.

В качестве примера здесь можно привести туристическую фирму. В некоторые периоды в таких фирмах число штатных сотрудников оказывается существенно меньшим в сравнении с наемными сотрудниками. Но сотрудники специализированных агентств также отмечают и минусы применения временного персонала. Так штатный работник обходится компании несколько дешевле, чем временный. Ведь в последнем случае приходится платить еще и агентству за то, что оно предоставило требуемого сотрудника.

HR-бренд: весомое преимущество в борьбе за персонал