Гибкий график труда: польза или вред? Какое он находит отражение в анализе фотографии рабочего времени

Гибкий график труда? Не многим работодателям хватает смелости нанимать сотрудников на условиях такого расписания. Их пугают некоторые нюансы: как невозможность проконтролировать все виды затрат рабочего времени, срочно собрать всех на собрание, «мозговой штурм» и т.д. Есть масса технических решений, позволяющих сделать безразличными расстояния, например программа учета рабочего времени «Большой Брат». Но об этом чуть позднее.

Почему такие высокотехнологичные компании, как, например, Microsoft, Apple, Intel, Oracle не боятся связываться с этим риском? Ответ прост — они нанимают лучших из лучших сотрудников и дают лучшие условия работы.

Гибкий график дает дополнительную свободу — он позволяет работнику самому распределять рабочие часы сутках. Не просиживать день в офисе, а совмещать учебу, туризм, изобретательскую деятельность и\или семью с работой. Он выполняет строго оговоренную работодателем норму часов в день, неделю или ориентируется на обязательную выработку, которую вы ему огласите.

Такой прогрессивный подход позволяет выискивать лучшие умы среди студентов, трудоустроить болеющих людей или дам  в декрете, пока фанаты обычного рабочего дня теряют ценных профессионалов потому что им не удается проводить время в офисе, как остальным.

Можно ли работать дома удаленно, используя гибкий график, все успевать, не сачкуя?

Соблазн велик, но с системой учета рабочего времени «Большой Брат» и анализа фотографии рабочего времени можно удобно контролировать часы труда, величину перерывов, их количество, отметить прогулы или опоздания.